Bireysel Emeklilik Sistemine Otomatik Katılım İle İlgili 2016/26 Sayılı Başbakanlık Genelgesi 26.11.2016 tarih ve 29900 sayılı Resmî Gazete ile yayımlanmıştır. İşbu genelgenin amacı; işverenlerin gerekli önlemleri alarak bu konuda hazırlamalarına teşvik edilmeleridir.
Bireysel Emeklik Sistemi’ndeki katılımcı sayısını artırmayı hedefleyen genelge, tasarruf olgusunun tüm kitleleri kapsamasına ve tabana yayılmasına yönelik bir uygulamadır. Otomatik Katılım’ın uygulanmasıyla kişilere emeklilik döneminde ikinci bir gelir imkânı ortaya çıkacağı gibi, tasarruf açığı azaltılırken ekonomiye de uzun vadeli kaynak sağlayarak dalgalanmaların önlenmesine önemli katkılarda bulunulacağı düşünülmektedir.
Otomatik katılım sistemine,
Kapsama alınacak işyerleri Bakanlar Kurulu Kararı’nca belirlenecektir.Otomatik katılımda kademeli geçişi öngören Bakanlar Kurulu kararı imzaya açılmış olup, 1000 ve üzeri çalışanı bulunan işletmeler 01.01.2017’de, 250-1000 çalışanı bulunan işletmeler 1.04 2017’de, 100-249 çalışanı bulunan işletmelerin ise, 01.09.2017 tarihinden itibaren sisteme dahil edilecektir. 10-49 çalışanı olanlar işletmelerin ise, 01.092018’den itibaren, 5-9 çalışanı olanların da 01.01.2019’dan itibaren sisteme dahil edilmesi öngörülmektedir.
Yetkili Yöneticilerin Seçimi: Öncelikle merkez ve/veya taşra birimleri adına emeklilik sözleşmesi imzalanmasına ilişkin olarak yetkili yöneticilerin belirlenmesi gerekmektedir.
Emeklilik Şirketinin Seçimi: 6740 sayılı Kanun’u uyarınca, Bakanlar Kurulu’nca belirlenecek işverenler, çalışanları adına, en az bir emeklilik şirketi ile sözleşme kurmuş olmakla yükümlüdür. Kamu/özel ayrımı yapılmaksızın herhangi bir işveren, sektörde yer alan kamu/özel bütün emeklilik şirketleri ile otomatik katılım sistemi için anlaşma yapabilecektir.
Fonların Seçimi: İşveren, çalışanın sisteme girişi esnasında emeklilik planı sunarak çalışandan faizli ya da faizsiz fon tercihi yapmasını ister, tercihte bulunmayan çalışanlar için ise söz konusu tercihi işveren kendisi yapar.
Çalışanlara devlet;
Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kuralları doğrultusunda hazırlanmış işbu websitesi içeriği, Avukatlık Meslek Ahlakı kurallarına uygun olarak düzenlenmiş ve Reklam Yasağı Yönetmeliği ile Avrupa’da Avukatların Tabi Olduğu Meslek Kuralları uyarınca güncellenmiştir. C&G Avukatlık Bürosu işbu websitesini müvekkillerinin ve diğer kullanıcıların sadece bilgi edinmesi amacıyla yayımlamış olup, işbu websitesindeki tüm içerik halihazırdaki en güncel hukuki gelişmeleri, karar veya uzlaşmaları yansıtmayabilir. İşbu websitesindeki bilgiler; reklam amaçlı olmayıp, yasal tavsiye niteliğinde değildir ve C&G Avukatlık Bürosu’nun ya da herhangi bir müvekkilinin veya çalışanının görüşlerini yansıtmaz ve bu bilgilerin doğru, eksiksiz veya güncel olduğu garanti edilmez. C&G Avukatlık Bürosu işbu websitesindeki içeriğin tamamı ya da bir bölümüyle ilgili olarak doğrudan veya kısmen herhangi birine karşı yapılan ya da yapılması ihmal edilen herhangi bir işlemden veya herhangi bir işlemin sonuçlarından dolayı ortaya çıkabilecek tüm sorumluluğu açıkça reddeder. İşbu websitesindeki bilgi aktarımı, gönderen ve alıcı arasında herhangi bir avukat- müvekkil ilişkisi oluşturma amaçlı değildir. C&G Avukatlık Bürosu, websitesi aracılığıyla ulaşılabilecek herhangi bir üçüncü kişi içeriği bakımından sorumluluk kabul etmez. Çok gizli bilgi olduğu için, C&G Avukatlık Bürosu, sadece referans amaçlı bile olsa, müvekkillerinin isimlerini açıklamaz. C&G Avukatlık Bürosu logosu, işbu websitesindeki bilgi ve bu bilgilere bağlı fikri ve sınai haklar, C&G Avukatlık Bürosu’na aittir ve ait kalacaktır; ve bunlar C&G Avukatlık Bürosu’nun yazılı onayı olmaksızın kullanılamaz, kopyalanamaz ve/veya çoğaltılamaz.